Verband tussen drijfveren, werkgeluk en stress in kaart met de Navigator

Passende werkomgeving geeft energie

Drijfveerpatronen van mensen zijn complex, heel divers én objectief te meten. De NoStress Navigator gebruikt de meetdata vervolgens om een persoonlijk beeld te geven van passende en niet-passende werkomgevingen. Een passende werkomgeving geeft energie en positieve emoties, een niet-passende werkomgeving kost energie en creëert negatieve emoties.

Uit valkuilen wegblijven

Ook geeft de NoStress Navigator een beeld van persoonlijke valkuilen en tips om daaruit te blijven, en een persoonlijk beeld van match met de huidige werkomgeving. Welke dingen passen, en waar zitten de energiebronnen en -lekken?

Assertiviteit: meer regie op werkenergie

Tot slot wordt gekeken naar iemands assertiviteit. Die is immers belangrijk om zo nodig tot veranderingen te komen. Stress is een goede raadgever. De signalen zijn nuttig. Mensen

kunnen volledig tot hun recht komen in een passende context en volkomen vastlopen op een werkplek die niet bij hen past. 

Voor iedereen de juiste plek: cruciale succesfactor!

De crux is dus de optimale match tussen mens en werkplek. Het begrijpen van drijfveren helpt om effectiever te werken door af te stemmen op wat mensen drijft. Geredeneerd vanuit talentmanagement: ieder mens is uniek met zijn talenten, de context bepaalt of die ook tot hun recht komen. “Het ligt dus toch niet aan mij!” is de meest gehoorde reactie bij het doornemen van de NoStress Navigator, waar sprake is van stress. De uitkomsten van de NoStress Navigator geven direct handvatten voor verandering en verbetering. 

Hoe werkt het?

Stap 1 Deelnemers vullen via een link op een online platform een vragenlijst met 15 zeer doelgerichte vragen in. Dat duurt zo’n 10 minuten.

Stap 2 Het persoonlijke profiel is dan direct te downloaden. De deelnemer en begeleider zien het volledige rapport.

Stap 3  Op basis van de conclusies in het persoonlijke profiel vervolgacties bepalen. Groen? Dan niks doen, behalve actief vasthouden aan de positieve werkelementen! Geeft de persoonlijke gids stress aan? Dan in gesprek gaan en de Navigator gebruiken als rode draad voor vervolgacties.

Stap 4 Wanneer meerdere mensen binnen een organisatie meedoen, bekijken we de groepsresultaten en bespreken we deze met het MT. Hierbij blijven de gegevens anoniem, maar geven ze wel een algemeen beeld van de situatie binnen het team. Vervolgens kijken we naar welke mensen bijzonder aandacht nodig hebben en welke acties genomen kunnen worden om de situatie te verbeteren. We monitoren deze acties en kunnen ondersteuning bieden.

NB: we kunnen ook interne professionals of teams opleiden om zelf binnen de organisatie hiermee aan de slag te gaan. 

Stap 5 (optioneel) als onderdeel van de vlootschouw en/of strategische personeelsplanning in de HR cyclus jaarlijks opvolgen voor evaluatie, bijsturing, nieuwe inzichten. In het kader van management- en leiderschapsontwikkeling kunnen we de effecten van de sturing op basis van de NoStress Navigator data meten met een monitor.

De testen kunnen per stuk en in de vorm van een abonnement worden besteld.